چه کسی باید بنشیند و ۳۰۰ هزار نفر را هر ماه چک کند که چه تعداد هستند و چند ساعت کار کرده‌اند؟ وقتی پلتفرم وجود دارد و باعث کلی تغییر اجتماعی شده، چرا تامین‌‌اجتماعی هم با تغییرات همراه نشود؟ در اسنپ پول به طور خودکار از کیف پول من کسر می‌شود، اسنپ سهمش را برمی‌دارد و بقیه مبلغ هم به حساب راننده می‌رود. تمام کارها به طور خودکار انجام می‌گیرد. پس این امکان وجود دارد که  مثلا همان ۷درصد که قرار است به‌عنوان حق‌بیمه خویش‌فرما پرداخت شود توسط نرم‌افزار کسر شود و دردسر لیست و راستی‌آزمایی آن‌ها را از میان برداشت.

رضا جمیلی| استارتاپ‌ها یا آنچه امروز کسب‌و‌کارهای نوپا نامیده می‌شوند، گستره وسیعی از و کسب‌وکارها را دربرمی‌گیرند که در چند سال اخیر در کشور ما نیز رشد قابل‌توجهی داشته‌اند. کسب‌وکارهایی که علی‌رغم حضور و نقش‌آفرینی‌ رو به گسترش آن‌ها در ارزش‌آفرینی، نه ماهیتشان و نه نیازشان هنوز به درستی درک نشده است. فعالان این عرصه می‌گویند کاستی‌ها و عقب‌ماندگی‌هایی که در سازوکارها و مناسبات قانونی فعالیتشان به چشم می‌خورد آن‌قدر زیاد است که در اکثر موارد، ناچارا از ادامه فعالیت باز می‌مانند. تقریبا همه استارتاپی‌ها از قوانین بیمه و مالیات نالانند و از اینکه هیچ نهاد و مرجع خاصی از آن‌ها آن‌طور که باید حمایت نمی‌کند، گلایه دارند. در روزهای گذشته خبری منتشر شد که برای استارتاپی‌ها امیدوارکننده بود. سازمان تامین‌اجتماعی با مرکز ملی فضای مجازی تفاهم‌نامه‌ای امضا کرده که اگر عملیاتی شود، راه را برای تسهیل بیمه استارتاپ‌ها باز می‌کند. با همین نیت و برای بررسی عمیق‌تر مشکلات بیمه‌ای استارتاپ‌ها، از شایان شلیله دبیر انجمن کسب‌وکارهای اینترنتی، حمیدرضا اعتدال‌مهر رئیس هیئت‌مدیره انجمن صنفی کسب‌وکارهای اینترنتی به اتفاق داوود سعدزاده مشاور معاونت بیمه‌ای سازمان تامین‌اجتماعی دعوت کردیم درباره این تصمیم جدید صحبت کنند تا ببینیم برای مسائل بیمه‌ای استارتاپ‌ها چه باید کرد. در این میزگرد مفصل دوساعته که ابتدای آن، حول هستی‌شناختی مقوله تامین‌اجتماعی بود و میانه‌اش رنگ‌وبوی عینی‌تری داشت و پایانش امیدوارانه، برداشت همه ما یک چیز بیشتر نبود: «کاستی‌‌ها، ضعف‌ها و حتی بی‌اطلاعی از  قوانین و مقررات و فرایندهای اجرایی استارتاپ‌ها را آزار داده و به قول یکی از شرکت‌کنندگان، به یک نسل از آن‌ها آسیب زده است. با این‌حال اتفاق‌های خوبی در حال رخ دادن است.»

 

جمیلی: استارتاپ‌ها تاکید دارند نوع فرایندها و ماهیت کسب‌وکارشان به‌گونه‌ای است که حتی می‌تواند درباره بیمه‌بودن یا نبودن ذی‌نفعان آن‌ها هم یک بازنگری قانونی داشت. آیا چنین خواسته‌ای بجا و شدنی است؟

سعدزاده: سؤال خوبی است. سؤال شما می‌تواند پاسخ‌های متعددی داشته باشد. ابتدا یک موضوع عام را مطرح می‌کنم. اصل ۲۹ قانون‌اساسی برای سازمان تامین‌اجتماعی تکالیف و وظایفی را مشخص کرده که یکی از آن‌ها زیرپوشش بردن افراد فاقد بیمه است. در قبال این پوشش نیز حمایت‌های درمانی و انواع مقرری‌ها و مستمری‌ها برای افراد برقرار نیز اتفاق می‌افتد. این مربوط به وظایف حاکمیتی و بالادستی ماست. شما در مورد جامعه هدف صحبت می‌کنید و اینکه آیا مردم نیاز دارند که بیمه شوند یا اجبار و اختیاری در کار است. آیا تقاضایی هم هست که اشخاص را تحت‌پوشش بیمه در آوریم؟ تمام مواردی که گفتید می‌توانند هم‌زمان تحقق یابند. طبق قوانین تامین‌‌اجتماعی، سه نوع بیمه وجود دارد که اولین آن‌ها بیمه‌های اجباری است. طبق قانون کار و قوانین تامین‌‌اجتماعی، «کارگاه» تعریف مشخصی دارد. قانون کار مشخص می‌کند که هر کس در محل کار رابطه مزدبگیری داشته باشد باید درصدی از حقوق خود را بدهد. زمانی موضوع بیمه اجباری مطرح بود و الان نیز همچنان همان موضوع جاری و ساری است، اما بیمه اجباری را در جهت تعامل با مخاطبان خودمان با شرایط دیگری تلفیق کرده‌ایم؛ مثلا اعلام کرده‌ایم «ارسال لیست» را به‌عنوان «اظهارات کارفرما» تلقی کنیم، یعنی احساس کنیم کارفرمایان به جایگاهی رسیده‌اند که خودشان به فکر‌ بیمه‌شدگان هستند و حق‌بیم آن‌ها را می‌پردازند، اما قطعا بازرسی و نظارت‌هایی نیز وجود دارد و وضعیت شاغلان در کارگاه‌ها را بررسی و کنترل می‌کنیم.

 

جمیلی: به عبارتی تاکید دارید استارتاپ‌ها باید درنظر داشته باشند که اصل۲۹ قانون‌اساسی، بیمه تامین‌‌اجتماعی را اجباری دانسته است. بیمه تامین‌‌اجتماعی تاکید دارد هر جا یک نفر برای شخص دیگری کار میکند و رابطه «مزدی» وجود داشته باشد، سازمان تامین‌‌اجتماعی موظف است حق‌بیمهای اخذ و آینده کارگر را تضمین کند. پس نمی‌توان استارتاپها را به خاطر ماهیتشان بی‌‌نیاز از بیمه دانست؟

 

شلیله: ما معتقدیم بیمه به این دلیل که امنیت‌خاطر می‌دهد، خوب است و هرگز هم کسی که به شرکت می‌آید را بدون بیمه به کار نمی‌گیریم. در حالی که قانون اجازه می‌دهد افراد را در سه ماه اول به صورت آزمایشی و بدون بیمه به کار گیریم. مسئله بر سر چگونگی اجرای قوانین بیمه‌ای است و درباره استارتاپ‌ها نیز به همین منوال است. بیمه، بیمه است و درباره استارتاپ‌ها هم فرقی نمی‌کند.

جمیلی: یعنی معتقدید بیمه استارتاپها را هم باید مثل بیمه سایر شرکت‌ها در نظر گرفت؟

شلیله: حرف ما این است که در برخی موارد قوانین ما بی‌اشکال نیستند. یک شرکت استارتاپی یا دانش‌بنیان به خاطر دانش‌بنیان بودنش مجبور است شفافیت مالی داشته باشد، اما بسیار به آن سخت می‌گیرند. قوانین بیمه‌ای بسیار خوب است، اما بحث ما بر سر تفاوت گذاشتن میان بیمه شرکت‌های دانش‌بنیان‌ها با سایر شرکت‌هاست که مشکل‌ ایجاد می‌کند. من اگر پایه حقوق را برای ۵۰ نفر رد کنم باید ماهیانه ۷ یا ۱۰ میلیون تومان حق‌بیمه بپردازم، ولی اگر حقوق واقعی را در لیست بگذارم، لازم است ۷۰ یا ۷۵میلیون تومان در ماه پرداخت کنم.

 

جمیلی: منظورتان این است که برخی قوانین موجود، درباره استارتاپها جواب نمیدهد؟

شلیله: بله. برخی قوانین برای استارتاپ‌ها کاربردی نیستند.

 

سعدزاده: من باید اضافه کنم که بیمه تامین‌‌‌اجتماعی را نمی‌توان صرفا به درمان خلاصه کرد. نه‌بیست‌وهفتم از حق بیمه‌ها صرف درمان می‌شود و ۱۸بیست‌وهفتم صرف مستمری و بازنشستگی. پس اینکه فکر کنیم فقط برای یک دفترچه بیمه پول زیادی پرداخت کرده‌ایم اشتباه است.

 

شلیله: حرف ما این است که در برخی موارد قوانین ما بی‌اشکال نیستند. یک شرکت استارتاپی یا دانش‌بنیان به خاطر دانش‌بنیان بودنش مجبور است شفافیت مالی داشته باشد، اما بسیار به آن سخت می‌گیرند. قوانین بیمه‌ای بسیار خوب است، اما بحث ما بر سر تفاوت گذاشتن میان بیمه شرکت‌های دانش‌بنیان‌ها با سایر شرکت‌هاست که مشکل‌ ایجاد می‌کند.

 

اعتدال مهر: اگر از دیدگاه جامعه استارتاپی به موضوع نگاه کنیم، می‌توان با مثال‌های متعدد و استدلال‌های فنی مدعی شد که رابطه استارتاپی لزوماً رابطه کارفرمایی و کارگری نیست و در این نوع رابطه خاص، سازمان تامین‌‌اجتماعی نمی‌تواند با متد و روش مرسوم خود ورود کند.

 

شلیله: به نظر من استارتاپ‌ تا وقتی که در شتاب‌دهنده باشد استارتاپ‌ است، ولی وقتی در دل جامعه قرار می‌گیرد تبدیل به شرکت می‌شود و مشمول قانون کار می‌شود. ما می‌گوییم باید طبق قوانین و ضوابط یکسان، عمل کرد و اجازه نداد سلیقه‌ها بر روح قانون و دستورالعمل‌ها مستولی شود.

 

سعدزاده: مسئله این است که هر کسی از منظر خودش به تامین‌‌اجتماعی می‌نگرد. علی‌رغم اینکه در جامعه تصور می‌کنند با سازمانی ثروتمند و بزرگ روبه‌رو هستند، سازمانی بوروکراتیک به‌شمار می‌آییم و ضعف‌هایی هم در برخی حوزه‌ها داریم که هدفمان در این دوره و در این سه‌، چهار سال گذشته این بوده که از ضوابط و دستورالعمل‌ها به نحو احسن استفاده کنیم تا کمک‌حال مردم باشیم. هر بخش‌نامه‌ای که می‌نویسیم خودمان را در جایگاه کارفرما و کارگر می‌گذاریم و اگر حتی یک ایراد در بخش‌نامه مشاهده کردیم آن را اجرایی نمی‌کنیم. اعتقاد داریم با اینکه سال‌هاست قانون آن به تصویب رسیده و گونه‌های جدیدی از کسب‌وکارها ایجادشده، همچنان کارایی دارد. جالب اینکه هر موقع تبصره‌ یا بندی ذیل ماده‌ای مربوط به تامین‌‌اجتماعی گذاشته‌اند، سردرگمی و گرفتاری‌های تازه‌ای به دنبال آن آمده است. می‌فرمایید استارتاپ‌ها اصلا مشابه کارگاه نیستند و الزاما رابطه مزدبگیری به شکل سنتی کارگر و کارفرما ندارند. طبق ماده ۳۶ قانون تامین‌‌اجتماعی کارفرما، مسئول پرداخت حق‌بیم سهم خود و بیمه‌شده به سازمان تامین‌‌اجتماعی شناخته می‌شود و مکلف است در موقع پرداخت مزد یا حقوق و مزایا سهم بیمه‌شده را کسر کرده و سهم خود را بر آن افزوده و به سازمان بپردازد. در صورتی که کارفرما از کسر حق‌بیمه خودداری کند شخصا مسئول پرداخت آن خواهد بود و تأخیر در پرداخت حق‌بیمه یا عدم پرداخت حق‌بیمه، رافع مسئولیت سازمان در مقابل بیمه‌شده نخواهد بود. این رافع مسئولیت نبودن، یعنی بیمه، اجباری است. جایی که سازمان تامین‌‌اجتماعی ورود می‌کند و شاید چندان خوشایند شما نباشد به این دلیل است که ما بر اساس همین ماده قانونی مکلفیم به کارفرمایان بگوییم «اگر حق‌بیمه را نپردازی از زمانی که رابطه مزدبگیری میان شما اتفاق افتاد باید ۳۰درصد حق‌بیمه را جمع کنی و به تامین‌‌اجتماعی پرداخت کنی.» زمانی که افراد مراجعه می‌کنند و می‌گویند چند سال است در کارگاه شاغل بوده و مثلا استشهاد و مستندات می‌آورند، چه باید کرد؟ ما طبق ضوابط مکلفیم برای افراد، سابقه‌ای ایجاد و حمایت‌های قانونی را شامل حال آن‌ها کنیم. سازمان تامین‌‌اجتماعی در هر حالتی وظیفه قانونی خود را انجام می‌دهد و به به سراغ کارگاه می‌رود. کارگاه می‌تواند یک استارتاپ‌ یا خیاطی یا شرکت خودرویی باشد. اگر کارگاه ثبت‌ شده باشد و در چارچوب سازمان ثبت شرکت‌ها فعالیت کند، طبق ماده قانونی باید حق‌بیمه را نیز بدهد. هیچ قانون دیگری نداریم که خلاف این ماده قانونی باشد.

 

اعتدال مهر: اگر از دیدگاه جامعه استارتاپی به موضوع نگاه کنیم، می‌توان با مثال‌های متعدد و استدلال‌های فنی مدعی شد که رابطه استارتاپی لزوماً رابطه کارفرمایی و کارگری نیست و در این نوع رابطه خاص، سازمان تامین‌‌اجتماعی نمی‌تواند با متد و روش مرسوم خود ورود کند.

 

شلیله: ما فلسفه وجود تامین‌‌اجتماعی و قوانین آن را درک می‌کنیم. منتها در مقام یکی از فعالان استارتاپی دغدغه‌های زیادی هم داریم. نحوه برخورد بازرسی‌ها اصلا در شأن کارفرما و شرکت و کارکنانش نیست. ما دانشجو و سرباز و نیروی آزمایش‍ی را به‌صورت پاره‌وقت به کار می‌گیریم، اما از همان روز اول برای نیفتادن به دردسرهای بازرسی، افراد را بیمه می‌کنیم. منظورم این است که فرایندهای بازرسی تا حدود زیادی سلیقه‌ای و فاقد مبنای مشخص است. برای نمونه گاهی بازرس می‌آید و ناگهان یک نفر را از لیست ما بیرون می‌برد، چون آن شخص developer (توسعه‌دهنده وب و اپلیکیشن) است و اصلا در تهران یا ایران هم حضور ندارد.

سعدزاده: یعنی چه که از لیست بیرون می‌فرستد؟

شلیله: یعنی می‌گوید: «من چهار بار بازرسی کردم و ایشان در شرکت حضور نداشتند.»

 

جمیلی: در واقع فریلنسر یا آزادکار است که در استارتاپ‌ها این نوع رابطه کاری خیلی معمول است.

شلیله: یک عده به عنوان فریلنسر (freelancer) با شرکت‌های استارتاپی کار می‌کنند. فریلنسر یعنی کسی که داخل شرکت کار نمی‌کند. مشکل «حضور در شرکت» باید برای استارتاپ‌ها حل شود. البته مسئله فقط مربوط به استارتاپ‌ها محدود نمی‌شود، بلکه سیر بیزنس‌های دنیا دارد به سمت کمک‌گرفتن از فریلنسرها می‌رود. باید وجود فریلنسرها را پذیرفت و کسی را ملزم به حضور در محل نکرد. در صورتی که ما با این افراد قرارداد داریم.

سعدزاده: قانون سه نوع قرارداد دائم، موقت و معین را شناسایی کرده است. قرارداد دائم مشمول کسانی است که در سازمانی به صورت رسمی استخدام می‎‎‌شوند و کار می‌کنند و هیچ‌کس به آن‌ها نمی‌گوید شما سال بعد دیگر اینجا نیستید یا دو سال بعد دیگر نیستید، بنابراین اگر فردی با شرکت شما قرارداد دائم داشته باشد، دیگر فریلنسر محسوب نمی‌شود. نوع قرارداد استارتاپ‌ها که معمولا یک ساله است از نوع کار معین است، یعنی قراردادی که مشمول قانون کار می‌شود و ویژگی‌هایی دارد، مثلا اینکه دوره مشخص بین ۳ ماه تا یک سال دارد و در این فاصله زمانی پرداخت دستمزد به‌صورت هفتگی، ماهانه یا مستمر اتفاق بیفتد.

 

شلیله: معمولا همه شرکت‌ها قرارداد کار معین می‌نویسند.

سعدزاده: درست است. قرارداد کار معین نوشته می‌شود و در انتهای قرارداد کار معین می‌نویسند «در محلی که کارفرما تعیین می‌کند مشغول به کار است». محل کارفرما، همان کارگاه، یعنی آدرس قانونی شرکت است. وقتی موضوع «قرارداد کار معین» را مطرح می‌کنید، او را مشمول ماده۳۶ می‌‌کنید.

 

جمیلی: یعنی از نظر سازمان تامین‌‌اجتماعی، freelancing هیچ معنایی ندارد.

سعدزاده: این مربوط به سومین حالت قراردادهاست. اگر قرارداد سومی وجود داشته باشد به نام قرارداد موقت که همان قرارداد مقاطعه‌کاری و پیمانکاری است. وقتی فردی را به عنوان فریلنسر استخدام می‌کنید، یعنی صرف‌نظر از بُعد مکان، می‌خواهید برایتان کاری را به انجام برساند و وقتی کار انجام گرفت حقوق دریافت کند، از نظر ما قرارداد وی بعد از انجام وظایف به اتمام می‌رسد. برای او حقوقی مشخص می‌کنید که در ۵ یا ۷ یا چند قسط می‌پردازید. وی الزام ندارد که در محل کار باشد؛ ضمنا می‌تواند سهم حق‌بیمه خود را نیز خودش بپردازد یا ماشین‌آلات و تجهیزات بخرد. کسی که به‌عنوان فریلنسر در جای دیگری کار می‌کند، مشمول قرارداد کار معین است.

اعتدال‌مهر: دیدگاه اصلی ما این است که از لحاظ فنی نمی‌توان گفت که لزوما استارتاپ‌ مشمول یکی از سه نوع قرارداد می‌شود. آقای سعدزاده با استفاده از واژه خدمات می‌گویند کار استارتاپ‌ها مشمول مدل سوم قرارداد است. در صورتی که همین موضوع مشکل‌ ایجاد کرده است.

جمیلی: لطفاً مثال بزنید.

اعتدال‌مهر: مثلا بنده می‌نویسم: «بدین وسیله فاکتور فروش خدمات….» هنگام مفاصا‌حساب دور کلمه «خدمات» خط می‌کشند و می‌گویند «۶۷/۱۶درصد را باید به سازمان بیمه‌ای بدهید» می‌گوییم «چرا؟» می‌گویند «چون شما خدمات فروخته‌اید و نه محصول». منافع و منابع هر استارتاپ حساب و کتاب دارد. من نمی‌توانم با این منابع محدود، یک نفر را استخدام کنم که هر روز کاغذها را به شرکت‌های مختلف ببرد و شفاف‌سازی بیمه‌ای کند.

سعدزاده: بگذارید فرایند مربوط را توضیح دهم تا هر جایش ایراد دارد بیان کنید. الان یک تیم برای بهبود روش‌ها و فرایندها درست کرده‌ایم. گاهی دو ضربدر دو می‌شود چهار و گاهی چهار تا یک را جمع می‌زنیم تا بشود چهار! می‌خواهیم فرایند را در کمترین زمان انجام دهیم تا محصول نهایی منجر به رضایتمندی طرفین باشد. کسی که قرارداد کار معین دارد، طبق ماده ۳۶ قانون تامین‌‌اجتماعی رابطه مزدبگیری بین وی و کارفرما به وجود می‌آید. مثلا برای استارتاپ‌ها مشخص کردیم که اگر مدیرعامل و هیئت‌مدیره رابطه مزدبگیری با شرکت نداشته باشند، مشمول بیمه اجباری نیستند و هیچ‌کس از سمت سازمان تامین‌‌اجتماعی به سراغش نمی‌رود که بپرسد «چرا حق‌بیمه‌ات را نداده‌ای؟» ولی پوشش بیمه‌ای برای آن‌ها نیز فراهم است. قراردادهایی که در قالب «پیمان‌ها» قرار می‌گیرند، مشخصات خاص خود را دارند.

 

جمیلی: مدیرعامل سازمان تامین‌‌اجتماعی در نشست اخیر خود عینا این جمله را گفته‌اند که «یکی از مشکلات استارتاپ‌ها این است که افراد در خانه کار میکنند». تعریف فریلنسری همین است. من اگر بخواهم مشکلات بیمه‌ای استارتاپ‌ها را لیست کنم آن‌ها را در سه دسته جمع می‌کنم. یکی موضوع فریلنسری است، یکی هم پلتفرمها و سوم نیز ماهیت استارتاپ‌هاست که هم نیاز به شعبه ویژه دارند و هم بازرسی‌های خاص خودشان.

 

شلیله: آقای سعدزاده شما به ما می‌گویید که باید قرارداد کار معین با فریلنسر ببندیم؟ قاعده ما این نیست.

 

جمیلی: آقای سعدزاده میگوید هر نیرویی که داشته باشید، چه اسمش را فریلنسر بگذارید، چه کارگر یا حتی کارفرما، سه نوع قرارداد برای او بیشتر نداریم. اگر به ماهیت مسئله ایرادی وارد میدانید، بگویید ماهیت را اشتباه تعریف کرده‌اند.

 

اعتدال‌مهر: مسئله ما این است که میزان اشتباهات و عقب‌ماندگی‌ها در برخی حوزه‌ها آن‌قدر بالا بوده که به یک نسل از استارتاپ‌ها آسیب وارد کرده است. همین الان سامانه‌ای ایجادشده که قراردادهای کار در همان لحظه انعقاد باید ثبت شوند وگرنه موضوعیت ندارند. این یک خدمت به کل کشور است و اقدامی شایسته تقدیر است. اما شخصی در زابل دارد کار ترجمه انجام می‌دهد ولی حرفه‌اش این نیست، اگر این اسناد به دست سازمان تامین‌‌اجتماعی برسد، برای تمامش استدلال طرح می‌کنند و حق‌بیمه‌اش را می‌گیرند.

 

جمیلی: اجازه دهید از بحث فریلنسر به موضوع پلتفرم‌ها برسیم.

شلیله: من می‌خواهم درباره پلتفرم‌ها صحبت کنم. مثلا راننده اسنپ بیمه‌شده یک شرکت دیگر است و ممکن است دو ساعت در روز هم برای این اسنپ کار کند. پس می‌تواند در آن شرکت بیمه شود؟

سعدزاده: اسنپی‌ها زیرمجموعه انجمن صنفی کسب‌وکارهای اینترنتی شما هستند، مگر نیستند؟

اعتدال‌مهر: بله!

سعدزاده: آیا تامین‌‌اجتماعی به خاطر اسنپ به سراغ شما یا کارفرماها رفته است؟

 

جمیلی: نرفته اما رانندهها این دغدغه را دارند که بیمه نیستند.

شلیله: باید بیمه خویش‌فرما شوند.

سعدزاده: صحبت ما نیز همین است. اتفاقا صحبت ما با شما تفاوت ندارد. خوشحالم که نماینده بدنه استارتاپ‌ها آمده‌ و با ما میزگرد گذاشته‌ است. من به شما نوید می‌دهم که اتفاق‌هایی در حال افتادن است و دوست داریم که شما هم در آن‌ها حضور داشته باشید. مرتبا «دیوار»، «شیپور» و… نمایندگان خود را به جلسات ما می‌فرستند و من هم علاقه‌مندم که مشکلاتشان را بشناسم و حل کنم. معاون بیمه‌ای سازمان تامین‌‌اجتماعی اعلام کرده‌اند می‌توانیم براساس ماده۷ قانون تامین‌‌اجتماعی تحت ضوابط خاصی برای افرادی که تا به حال هیچ پوشش بیمه‌ای نداشته‌اند، پوشش بیمه‌ای برقرار کنیم. چنانچه ۲۰۰ نفر یا ۵۰۰ نفر یا ۲۰۰۰ نفر در مجموعه خاصی فعالیت داشته باشند یا پشتیبانی شوند، اگر به سمت سازمان تامین‌‌اجتماعی بیایند و آن متولی بگوید «لیستی از آن‌ها ارائه می‌دهم» آن‌ها را می‌توان مشمول بیمه کرد. الان ۳۰۰ هزار نفر برای اسنپ کار می‌کنند. اگر یک متولی به ما فهرست بدهد و احراز صلاحیت شوند، بیمه‌کردن آن‌ها مشکلی ندارد.

شلیله: حق‌بیمه آن‌ها را چه کسی باید بدهد؟

سعدزاده: حق‌بیمه را خودشان می‌پردازند. برای همین است که می‌گوییم ذیل حرف و مشاغل آزاد قرار می‌گیرد.

شلیله: یعنی معتقدید که یک نرم‌افزار یا زیرساخت وجود دارد که عده‌ای بدون اینکه بیمه داشته باشند، از آن کسب درآمد می‌کنند و می‌توانیم آن ها را مشمول بیمه خویش‌فرما کنیم؟ این حرف، منطقی است. اگر من فردا پلتفرمی مانند اسنپ دایر کنم، در صورتی که حق‌بیمه رانندگان را خودم بپردازم، مزیت رقابتی من نسبت به بقیه رقبا در بازار می‌شود. اما در حوزه‌های دیگری چون محتوا هم باید چنین بخش‌نامه‌هایی داشته باشیم، چراکه وضعیت چهارسال دیگر، بدتر از اسنپ می‌شود.

اعتدال‌مهر: بله، در زمینه ترجمه همین الان چنین وضعیتی را می‌بینیم. مثلا استارتاپ «پونیشا» را ببینید.

 

جمیلی: میتوانیم همه این‌ها را به‌عنوان پلتفرم تلقی کنیم.

سعدزاده: هر جا خواستید این حرف را از جانب بنده بگویید که طبق ماده ۷ قانون تامین‌‌اجتماعی، که یک قانون مهجور بود، الآن با کانون وکلا، با کانون نظام پزشکی، با انجمن‌ها و سازمان‌های مختلف تفاهم‌نامه‌هایی امضا کرده‌ایم که هر تعداد افرادی که این نهادها معرفی می‌کنند مشمول بیمه می‌شوند.

 

جمیلی: آقای سعدزاده، یک انتقاد هم به قانون و سازمان تامین‌‌اجتماعی وارد است. اگرچه ما معتقدیم قانون این سازمان یکی از مترقیترین قوانین کشور است. منتها در حوزه پلتفرمها لنگ میزند. وقتی یک پلتفرم با ۳۰۰هزار راننده داریم، ردکردن لیست آن ۳۰۰ هزار نفر، به معنای مبلغ قابل‌توجهی هزینه کار اداری ماهانه است.

 

سعدزاده: چرا؟

 

جمیلی: چه کسی باید بنشیند و ۳۰۰ هزار نفر را هر ماه چک کند که چه تعداد هستند و چند ساعت کار کردهاند؟ وقتی پلتفرم وجود دارد و باعث کلی تغییر اجتماعی شده، چرا تامین‌‌اجتماعی هم با تغییرات همراه نشود؟ در اسنپ پول به طور خودکار از کیف پول من کسر میشود، اسنپ سهمش را برمیدارد و بقیه مبلغ هم به حساب راننده میرود. تمام کارها به طور خودکار انجام میگیرد. پس این امکان وجود دارد که  مثلا همان ۷درصد که قرار است به‌عنوان حق‌بیمه خویشفرما پرداخت شود توسط نرمافزار کسر شود و دردسر لیست و راستی‌آزمایی آن‌ها را از میان برداشت.

 

سعدزاده: مطمئن باشید در اجرای این ماده قانونی، هرگونه ظرفیت الکترونیک، از راه دور، مجازی و… که لازم باشد، ما صددرصد استقبال می‌کنیم. سازمان تامین‌‌اجتماعی در موضوعات مربوط به IT و ICT در حال پوست‌اندازی و تبدیل‌شدن به سازمانی پیشرو است. در بعضی جاها نقص داریم چون در حال ارتقای ظرفیت‌های زیرساختی خود هستیم. در حال متمرکز‌کردن فرایندها و دیتا هستیم تا در هر نقطه‌ای از کشور که بیمه‌ای پرداخت شد، بلافاصله در دیتابیس متمرکز شود. اگر آن ۳۰۰ هزار راننده با یک اپلیکیشن یا نرم‌افزاری خاص فرضا درصدی از هزینه را به حساب تامین‌‌اجتماعی بپردازند تا بیمه شوند، مطمئنا ما استقبال می‌کنیم. اما عملیاتی‌کردنش مستلزم نشستن پای میز مذاکره خواهد بود. با چه کسی باید مذاکره کنیم؟ دغدغه آقای اعتدال‌مهر نیز مربوط به ماده ۳۸ قانون تامین‌‌اجتماعی است. ما می‌دانیم در برخی موارد به دلیل ابهامات موجود، نارضایتی‌هایی به‌وجود آمده، اما اگر ذات قراردادی خریدوفروش باشد، مشمول بیمه نمی‌شود.

اعتدال‌مهر: چه کسی باید این را ثابت کند؟ شما که پشت میز شعب نیستید. شما یک کارشناس قانون‌گذار هستید که با من صحبت می‌کنید و در دو جمله با هم به نتیجه می‌رسیم. اما در عمل اتفاق‌های دیگری می‌افتد.

 

جمیلی: آیا شعب ویژه میتواند این مشکل را حل کند؟

سعدزاده: در تفاهم‌نامه می‌خواهیم این مشکلات را حل کنیم. در یکی از بندهای تفاهم‌نامه آورده‌ایم که دو شعبه منتخب برای استارتاپ‌ها در نظر خواهیم گرفت. چند ماه پیش، برای مطبوعاتی‌ها نیز همین کار را کردیم، شکل بازرسی‌های مطبوعاتی را تغییر دادیم. الان راضی هستند. دو شعبه منتخب به صورت VIP به مسائل شما رسیدگی خواهد کرد. اگر قراردادی بیاورند که مشمول حق‌بیمه نمی‌شود، آن دو شعبه توجیه می‌شوند و قرارداد را از شمول خارج می‌کنند. به دلیل همین مسائل بوده که نهایتا به سمت تشکیل شعب خاص رفتیم. چون گاهی می‌دیدیم شعبه «الف» یک رأی در مورد پرونده داده، بازرس شعبه «ب» نظر دیگری داده و…!

 

سعدزاده: در حال متمرکز‌کردن فرایندها و دیتا هستیم تا در هر نقطه‌ای از کشور که بیمه‌ای پرداخت شد، بلافاصله در دیتابیس متمرکز شود. اگر آن ۳۰۰ هزار راننده با یک اپلیکیشن یا نرم‌افزاری خاص فرضا درصدی از هزینه را به حساب تامین‌‌اجتماعی بپردازند تا بیمه شوند، مطمئنا ما استقبال می‌کنیم. اما عملیاتی‌کردنش مستلزم نشستن پای میز مذاکره خواهد بود. با چه کسی باید مذاکره کنیم؟

 

جمیلی: پس میتوان تشکیل آن دو شعبه را به‌عنوان گام اول در نظر گرفت، اما سوال دیگر این است که آیا مرکز ملی فضای مجازی، نماینده مناسبی برای استارتاپ‌هاست یا نه؟

 

شلیله: دو دیدگاه دارم. از نظر قدرتی که آن مرکز دارد، اگر توجیه‌شان کنیم می‌توانند بعضی چیزها را جا بیندازند. به نظر من آن‌ها چندان به درد ما آشنا نیستند اما از وزارت ICT و صد جور انجمن دیگر ممکن است بهتر باشند، ولی نمی‌دانم آیا نظری که می‌دهند کاملا درست هست یا نه. بین وزارت ICT، مرکز ملی فضای مجازی، وزارت کار و… ترجیح می‌دهیم که با همین مرکز ملی فضای مجازی کار کنیم. انجمن صنفی رایانه‌ای هم می‌تواند مفید باشد و در تک‌تک موارد خط بدهد و کمک کند.

 

اعتدال‌مهر: ما به‌عنوان «انجمن صنفی کارفرمایی کسب‌وکارهای اینترنتی تهران» در تهران ثبت شده‌ایم و نزدیک‌ترین نهاد حقوقی به این موضوع هستیم. در این مورد تردید نکنید. اگر قرار باشد چیزی کارشناسی شود، ما هزار نفر عضو داریم که هر کدامشان حدود پنج سال در حوزه کسب‌وکار آنلاین فعالیت می‌کنند. در مورد تک‌تک مسائل آن کسب‌وکارها، تجربه داریم. مرکز ملی فضای مجازی اگر می‌خواهد به دیدگاه این اعضا وقعی نهد، باید بگوید کمک می‌کنم تا زودتر به نتیجه برسید، چراکه استارتاپ‌ها هزینه فرصت زیادی دارند و زمان برای آن‌ها خیلی مهم است.

 

جمیلی: آیا تاکنون چنین مشورتی با شما شده؟

اعتدال‌مهر: به هیچ وجه! هر وقت هم به نهادهای بالادستی رفتیم، فهمیدیم که موضوع را نمی‌دانند و نمی‌شناسند. ما هنوز در تعاریف نیز مشکل داریم. بنابراین اگر آن‌ها به این بلوغ رسیده‌اند که بدانند هزینه فرصت بالاترین هزینه در منابع استارتاپ‌هاست و تمام ورشکستگان از همین محل آسیب دیده‌اند، باید نظر مشورتی از ما بگیرند و کمک کنند که به نتیجه برسیم.

 

جمیلی: یکی از مسائل اساسی این است که برخی از استارتاپ‌ها هنوز در مرحله بذری هستند. یعنی عده‌ای دور هم جمع شدهاند تا ایدهای را عملی کنند و اصلا شاید سه ماه دیگر هم وجود خارجی نداشته باشند. گاهی وقت‌ها پیش می‌آید یکی از افراد فعال همین گروه شکایت می‌کند که نفر اصلی گروه، بیمه مرا نپرداخته است. این در حالی است که در مرحله بذری، استارتاپها ماهیت شرکت ندارند که رابطه مزدی برقرار شده باشد.

 

شلیله: اینجا همان جایی است که می‌گویم قانون کار و قانون تامین‌‌اجتماعی از زمانه استارتاپ‌ها عقب هستند.

 

سعدزاده: ماده ۴۷ قانون تامین‌‌اجتماعی را در نظر بگیرید. شما بحث «قانون مترقی» را مطرح کردید. همان‌طور که گفتم، در چند مرحله اصلاحاتی روی قوانین تامین‌‌اجتماعی اتفاق افتاد و مشکلاتی به وجود آورد. ما تاکنون از این اصلاحات کمتر خیر دیده‌ایم. همین حالا که موضوع مربوط به ماده ۴۱ قانون اجتماعی در جاهای مختلف مطرح می‌شود، در مجلس نیز پیرامون ضرایب حرف می‌زنند. با نماینده مجلس صحبت می‌کنیم و می‌گوییم ماده ۴۱ مربوط به این نیست که ما ضریب زده‌ایم تا حق بیمه مضاعف بگیریم توجیه می‌شود. ماده ۴۷ قانون تامین‌‌اجتماعی را از منظر یک کارفرمای نوین بنگرید که کسب‌و‌کارهای جدیدی با شکل خاص به‌وجود می‌آورد. شاید لازم باشد یک ماده قانونی اضافه کنیم. مثلا برای لیست‌های اینترنتی، همین تجربه را داریم. ما پذیرفته‌ایم که با آمدن کسب‌و‌کارهای جدید باید دیدگاه خود را عوض کنیم. این نوید را به شما می‌دهم که حوزه بیمه‌ای سازمان تامین‌‌اجتماعی یک تیم را مشخص کرده که روی تفاهم‌نامه‌ها کار کنند و قوانین و تفسیرها از آن‌ها را به‌گونه‌ای جلو ببرند که کسب‌وکارهای نوین را نیز پوشش بدهد. تفاهم‌نامه‌ای در دست تهیه است که بند اول می‌گوید که دو شعبه منتخب در تهران مشخص می‌کنیم و در سطح کشور نیز نظیر همان را به وجود می‌آوریم. ابتدا شعب منتخب در سطح تهران به وجود می‌آیند، چون معتقدیم ۹۰درصد کارها در تهران متمرکز است ۱۰درصد دیگر در سطح کشور پراکنده است. قرار گذاشته‌ایم در هر استان یک شعبه ویژه بگذاریم. با ادارات کل استان نیز هماهنگ می‌کنیم که با شعبه هماهنگ باشد. در آن دو شعبه منتخب، لیست‌ها به صورت متمرکز دریافت می‌شود؛ بازرسی‌ها را بهبود و اصطلاحا تلطیف می‌کنیم و به رؤسای بازرسی‌های غرب و شرق تهران هم گفته‌ایم بازرسی گروه‌هایی که با آن‌ها تفاهم‌نامه داریم باید با ملاحظات خاصی باشد و اگر به آنجا رفتید و دیدید که شخص موردنظر حضور ندارد به کارگروهی ارجاع دهید که تفاهم‌نامه را با وی بسته‌ایم تا رضایتمندی ایجاد شود.

عکس: عباس شریعتی

اخبار پرس : نیم‌صفحه نخست ۸ روزنامه ورزشی چاپ صبح کشور روی کیوسک‌های مطبوعاتی را ورق بزنید:

 

روزنامه پیروزی

 

روزنامه ابرار ورزشی

 

روزنامه گل

 

روزنامه ایران ورزشی

 

روزنامه شوت ورزشی

 

روزنامه هدف ورزشی

 

روزنامه همشهری ورزشی

 

روزنامه استقلال جوان

  ادامه مطلب…

نوشته نیم‌صفحه اول روزنامه‌های ورزشی ۴ تیر اولین بار در اخبار پرس. پدیدار شد.

نام دروازه‌بان تیم ملی فوتبال کشورمان در تیم منتخب جام جهانی ۲۰۱۸ در کنار فوق‌ستاره پرتغال قرار گرفت.

به گزارش جی پلاس، نشریه «گاردین» انگلیس در گزارشی به معرفی تیم منتخب جام جهانی ۲۰۱۸ تا پایان دور دوم مرحله گروهی این رقابت‌ها پرداخته که نام علیرضا بیرانوند، دروازه‌بان تیم ملی فوتبال کشورمان هم دیده می‌شود.


«گاردین» در این باره نوشت: بیرانوند محوطه جریمه خود را با واکنش‌ها و دستان قدرتمندش برای مهار توپ‌های غیرمحتمل، به خوبی فرماندهی می‌کند، که از جمله می‌توان به مهار ضربه حکیم زیاش در بازی ایران و مراکش و مهار دو مرحله‌ای شوت سرخی بوسکتس در بازی مقابل اسپانیا اشاره کرد. تنها باری که توپ موفق شد او را شکست دهد، روی یک ضربه شوت نبود، بلکه روی خوش‌شانسی دیه‌گو کاستا دروازه‌اش باز شد. امتیاز عملکرد او در مرحله گروهی «۸» است.


تیم منتخب «گاردین» به شرح زیر است:


دروازه‌بان: علیرضا بیرانوند (ایران/ امتیاز ۸)


مدافعان: موسی واگو (سنگال/ امتیاز ۶)، مانوئل آکانجی (سوئیس/ امتیاز ۷)، مانوئل یوشیدا (ژاپن/ امتیاز ۷) و خسوس گایاردو (مکزیک/ امتیاز ۷)


هافبک‌ها: هکتور اِررا (مکزیک/ امتیاز ۷)، ایوان راکیتیچ (کرواسی/ امتیاز ۹)، نورالدین امرباط (مراکش/ امتیاز ۷)، لوکا مودریچ (کرواسی/ ۹ امتیاز) و الکساندر گولووین (روسیه/ امتیاز ۸)


مهاجم: کریستیانو رونالدو (پرتغال/ امتیاز ۹)


تیم ملی ایران از ساعت ۲۲:۳۰ فردا (دوشنبه) در آخرین بازی مرحله گروهی به مصاف پرتغال می‌رود.


 


۲۱اخبار پرس

دانلود بهترین دیکشنری برای اندروید

۴٫۷ (۹۳٫۳۳%) ۳ votes



دانلود بهترین دیکشنری برای اندروید

دانلود بهترین دیکشنری برای اندروید

دانلود بهترین دیکشنری برای اندروید

در این بخش از سایت ielts2 بهترین دیکشنری های دو زبانه انگلیسی به فارسی را برای سیستم عامل اندروید و ویندوز دسته بندی کرده ایم. تمامی این دیکشنری ها به صورت مستقیم با سرعت بالا برای دانلود در دسترس علاقمندان گرامی می باشند. فهرستی از این فرهنگ لغات را در زیر مشاهده میفرمایید:

دیکشنری DictBox برای اندروید

دیکشنری Fastdic برای اندروید

دیکشنری بابیلون برای اندروید

دیکشنری دانشجو برای ویندوز

دیکشنری دایانا برای ویندوز

دیکشنری Yalameh برای ویندوز

دیکشنری Lingvo برای ویندوز

.

دانلود بهترین دیکشنری برای اندروید – دیکشنری DictBox

بهترین دیکشنری انگلیسی به فارسی اندروید

دیکشنری رایگان DictBox با امکان تلفظ با دو لهجه امریکن و بریتیش یکی از بهترین دیکشنری های دو زبانه انگلیسی به فارسی به شما میرود. در بالا نمونه صفحه نمایش داده شده برای واژه Advice را مشاهده میفرمایید. در اینجا (۱) تلفظ، (۲) معنی فارسی، (۳)نقش دستوری، (۴)هم معنی ها، و (۴) نمونه به کار رفته در جمله برای این واژه در دسترس می باشد. این نرم افزار اندرویدی بوده و بر روی این سیستم عامل قابل نصب می باشد

.

دانلود دیکشنری DictBox برای اندروید – لینک دانلود مستقیم

#دانلود_مستقیم_با_سرعت_بالا فایل Apk دیکشنری DictBox به حجم ۷۲ مگابایت برای اندروید:

 

 

.

دانلود دیکشنری Fastdic برای اندروید

از برتری های دیکشنری فست دیک میتوان به دیتابیس ۲۰۰ هزار واژه ای این نرم افزار اشاره کرد. امکان ترجمه فارسی به انگلیسی و برعکس، ویدجت شناور برای دسترسی سریع به دیکشنری، تلفظ امریکن و بریتیش، و عملکرد آفلاین بدون نیاز به اینترنت از برتری های این اپلیکیشن اندرویدی به شمار میرود.

.

دانلود دیکشنری Fastdic برای اندروید

دانلود دیکشنری Fastdic برای اندروید

دانلود دیکشنری Fastdic برای اندروید

دانلود دیکشنری Fastdic برای اندروید – لینک دانلود مستقیم

#دانلود_مستقیم و رایگان دیکشنری FastDic برای اندروید به حجم ۸۶ مگابایت:

download Foto

 

 

.

دانلود اپلیکیشن دیکشنری بابیلون برای اندروید

دیکشنری بابیلون برای بسیاری از علاقمندان به زبان انگلیسی شناخته شده است. پشتیبانی از بسیاری از زبان ها و امکان کپی از تمامی محیط ها به دیکشنری و امکان ترجمه متن از بزرگترین برتری های این دیکشنری به شمار میروند.

#دانلود_مستقیم_با_سرعت_بالا فایل Apk دیکشنری بابیلون به حجم ۵٫۶ مگابایت برای اندروید:

 

 

.

دانلود دیکشنری برای کامپیوتر انگلیسی به فارسی

در این بخش دیکشنری های قابل نصب بر روی نسخه های گوناگون ویندوز برای دانلود مستقیم در دسترس خواهد بود. این دیکشنری ها رایگان هستند و بجز مورد Lingvo به صورت رایگان عرضه شده اند. باید توجه داشت همانند تمامی دیکشنری های انگلیسی به فارسی، این نرم افزارها هم ممکن است بر روی برخی سیستم ها با اشکال نصب شوند و از این رو نصب دیکشنری دانشجو که بسیار سبک و بدون اشکال اجرا میشود را به شما عزیزان پیشنهاد میکنیم.

.

دانلود دیکشنری برای کامپیوتر انگلیسی به فارسی – فرهنگ لغات دانشجو

.

#دانلود_مستقیم_با_سرعت_بالا  دیکشنری دانشجو به حجم ۱٫۸ مگابایت برای ویندوز:

 

.

دانلود دیکشنری برای کامپیوتر انگلیسی به فارسی – دیکشنری دایانا

دانلود دیکشنری برای کامپیوتر انگلیسی به فارسی

.

#دانلود_مستقیم_با_سرعت_بالا  دیکشنری Diana به حجم ۴٫۷ مگابایت برای ویندوز:

 

.

دانلود دیکشنری برای کامپیوتر انگلیسی به فارسی – دیکشنری Lingvo

.

#دانلود_مستقیم_با_سرعت_بالا  دیکشنری Lingo به حجم ۴٫۳۳ مگابایت برای ویندوز:

 

.

دانلود دیکشنری برای کامپیوتر انگلیسی به فارسی – دیکشنری Yalameh


.

#دانلود_مستقیم_با_سرعت_بالا  دیکشنری Yalameh به حجم ۹٫۵ مگابایت برای ویندوز:

 

.

بهترین دیکشنری انگلیسی به انگلیسی – دیکشنری لانگمن ۵th Edition

دانلود رایگان منابع آیلتس دیکشنری لانگمن برای اندروید و ios

این اپلیکیشن اندرویدی دیکشنری لانگمن دربرگیرنده ۲۳۰,۰۰۰ واژه، عبارت و برابر انگلیسی میباشد. همچنین ۱۶۵,۰۰۰ مثال از نمونه های واقعی به کار رفته در زبان انگلیسی در این مجموعه جای دارد.

#دانلود_مستقیم_با_سرعت_بالا فایل Apk دیکشنری لانگمن نسخه ۵ ام به حجم ۲۴ مگابایت برای اندروید:

 

 

دانلود Database این دیکشنری برای اندروید + نسخه IOS

.

دانلود بهترین دیکشنری برای اندروید – بیشتر بخوانید

.

.

.

.

.

.

.

.

.

.

بهترین روش یادگیری مکالمه زبان انگلیسی و آیلتس ( با شیوه خودخوان)

.

.

.

.

.

.

.

۲۱اخبار پرس

نوشته شده توسط اخبار پرس – ی سرطان ۰۳ ۱۳۹۷, ۳:۵۳ ب.ظ

نرندرا مودی، نخست وزیر هند از روحیه ورزشی ملی‌پوشان افغانستان و کشورش در جریان مسابقۀ تاریخی قدردانی کرده‌است.

نخست وزیر هند که از طریق یک برنامۀ رادیوی صحبت می‌کرد، گفت مسابقه تاریخی میان افغانستان و هند می‌تواند یک آزمون به یادماندنی باشد و می‌تواند به‌ترین بازیکنان کشورش را به یاد بی‌آورد.

آقای مودی می‌گویند که هرچند ملی‌پوشان کشورش برندۀ مسابقۀ تاریخی در برابر افغانستان شد؛ اما از ورزش‌‎کاران افغان خیلی با محبت خواستند تا با آنان عکس‌ یادگاری بگیرند که نشانۀ از اخلاق انسانی آنان می‌باشد.

این مقام ارشد دولت هند می‌گوید که ورزش برای ادغام یک جامعه، محیطی خوبی‌است که می‌توان در آن استعدادهای عالی را دریافت کرد.

آقای مودی ابراز امیدواری کرده که ورزش‌‎کاران افغان و هند در آینده نیز در مقابل هم قرار گیرند و  روحیه ورزشی شان را در مقابل یک‌دیگر حفظ کنند.

باید گفت که به تازه‌گی تیم ملی کرکت افغانستان اجازه بازی در مسابقات تاریخی را پیدا نموده‌است.

به تازه‌گی  نخستین مسابقه تاریخی میان افغانستان و هند در شهر بنگلور هند برگزار شد که هند توانست با تفاوت زیاد، افغانستان را شکست دهد.

خبرگزاری اخبار پرس – فارسی را دنبال کنید با تویتر, فسبک. و آر اس اس

این مطلب از وب سایت دانلود آهنگ جدید • آپ موزیک به صورت رپ انتشار گردید است.

دانلود آهنگ محسن چاوشی من با تو خوشم

ترانه زیبای محسن چاوشی بنام من با تو خوشم هم اکنون در رسانه آپ موزیک

Exclusive Song: Mohsen Chavoshi – “Man Ba To Khosham” With Text And Direct Links In UpMusic

cvb 2 دانلود آهنگ محسن چاوشی من با تو خوشم

───┤ ♩♬♫♪♭ ├───

شعر : ترانه مکرم / آهنگسازی : محسن چاوشی / تنظیم کننده : اردوان کامکار

UpMusicTag دانلود آهنگ محسن چاوشی من با تو خوشم

───┤ ♩♬♫♪♭ ├───

قسمتی از متن تزانه : 

چه خوبه همیشه ما با هم باشیم
من و تو دشمن درد و غم باشیم
چه خوبه دلامون از امید پره
غم داره از من و تو دل میبره
من با تو خوشم تو خوشی با دل من
از دست من و تو غصه ها خسته میشن
من با تو خوشم تو خوشی با دل من
از دست من و تو غصه ها خسته میش

محسن چاوشی من با تو خوشم

این آهنگ بخشی از موزیک متن فیلم سینمایی سنتوری با بازی گلیشفته فراهانی و بهرام رادان می‌باشد

دانلود آهنگ محسن چاوشی من با تو خوشم

رقابت استارتاپ‌های تهران در رویداد اینوتکس‌پیچ به اتمام رسید

نخستین مرحله از این رقابت‌ها در تهران برگزار شد و از بین ۱۱ استارتاپ که برای شرکت در رویداد اینوتکس‌پیچ تهران برگزیده شده بودند، (روپوشا، دایاموز، پانچ کارت، جستاورد، اسمارت‌وای‌فای، آی‌کتل، کارجوپلاس، دنگی‌پال، بستر ابری UV، ساختمان‌یار و استورم)، دو تیم «اسمارت وای‌فای» و «استورم» به‌عنوان برگزیدگان اینوتکس پیچ تهران معرفی شدند.

رویداد اینوتکس‌پیچ، باهدف سرمایه‌گذاری روی استارتاپ‌ها از سری برنامه‌های هفتمین نمایشگاه بین‌المللی نوآوری و فناوری که با حمایت معاونت علمی برگزار می‌شود، در تهران برگزیدگان خود را شناخت.

اینوتکس‌پیچ در راستای هفتمین نمایشگاه بین‌المللی نوآوری و فناوری برگزار می‌شود. این رویداد رقابتی، ابتدا در خرداد و تیرماه ۹۷ در ۴ شهر تهران، اهواز، شیراز و مشهد برگزار می‌شود. پس از انتخاب برترین‌های هر شهر، از هر شهر ۲ استارتاپ برای حضور در مرحله نهایی انتخاب می‌شود. مرحله نهایی همزمان با اینوتکس ۲۰۱۸ برگزار خواهد شد.

نخستین مرحله از این رقابت‌ها در تهران برگزار شد و از بین ۱۱ استارتاپ که برای شرکت در رویداد اینوتکس‌پیچ تهران برگزیده شده بودند، (روپوشا، دایاموز، پانچ کارت، جستاورد، اسمارت‌وای‌فای، آی‌کتل، کارجوپلاس، دنگی‌پال، بستر ابری UV، ساختمان‌یار و استورم)، دو تیم «اسمارت وای‌فای» و «استورم» به‌عنوان برگزیدگان اینوتکس پیچ تهران معرفی شدند.

 

 

تاریخ انتشار : ۰۲ تیر ۱۳۹۷ , ۱۰:۰۶

این مطلب از وب سایت دانلود آهنگ جدید • آپ موزیک به صورت رپ انتشار گردید است.

دانلود آهنگ هنوزم چشمای تو از امین بانی

ترانه‌ی دیگه دیره که قبلا با صدای محسن ابراهیم زاده خوانده شده بود این بار توسط امین بانی بازخوانی مجدد شده

Exclusive Song: Amin Bani – “Dige Dire” With Text And Direct Links In UpMusics

amin bani دانلود آهنگ هنوزم چشمای تو از امین بانی

متن آهنگ افسوس دیگه دیره با صدای امین بانی

♪♪♫♫♪♪♯

هنوزم چشمای تو /

مثل شبای پر ستارس /

هنوزم دیدن تو /

برام مثل عمر دوبارس /

هنوزم وقتی میخندی /

دلم از شادی میلرزه /

هنوزم با تو نشستن /

به همه دنیا می‌ارزه /

اما افسوس تورو خواستن /

دیگه دیره دیگه دیره /

اما افسوس با نخواستن /

دلم آروم نمیگیره نمیگیره /

♪♪♫♫♪♪♯

همچنین میتونید آهنگ هنوزم چشمای تو محسن ابراهیم زاده را نیز دانلود کنید…

هنوزم چشمای تو امین بانی

دانلود آهنگ هنوزم چشمای تو از امین بانی

این مطلب از وب سایت دانلود آهنگ جدید • آپ موزیک به صورت رپ انتشار گردید است.

دانلود آهنگ من ماندم تنهای تنها از ایرج بسطامی

موزیک گل پونه ها که بیشتر با نام من ماندم تنهای تنها شناخت می‌شود با صدای ایرج بسطامی عزیز با لینک مستقیم

Exclusive Old Song: Iraj Basstami – “Gol Poneha” With Text And Direct Links In UpMusic

iraj دانلود آهنگ من ماندم تنهای تنها از ایرج بسطامی

متن آهنگ گلپونه ها با صدای ایرج بسطامی

♪♭♪♭
گل پونه های وحشی دشت امیدم

♪♭♪♭
وقت سحر شد

♪♭♪♭
خاموشی شب رفت فردایی دگر شد

♪♭♪♭
من مانده ام تنهای تنها

♪♭♪♭
من مانده ام تنها میان سیل غمها

♪♭♪♭
گل پونه ها نا مهربانی آتشم زد آتشم زد

♪♭♪♭
گل پونه ها بی همزبانی آتشم زد

♪♭♪♭
می خواهم اکنون تا سحر گاهان بنالم

♪♭♪♭
افسرده ام دیوانه ام آزرده جانم

♪♭♪♭
گل پونه های وحشی دشت امیدم

♪♭♪♭
وقت سحر شد

♪♭♪♭
خاموشی شب رفت فردایی دگر شد

♪♭♪♭

دانلود آهنگ من ماندم تنهای تنها

دانلود آهنگ من ماندم تنهای تنها از ایرج بسطامی

این مطلب از وب سایت دانلود آهنگ جدید • آپ موزیک به صورت رپ انتشار گردید است.

دانلود آهنگ محسن ابراهیم زاده هنوزم چشمای تو

همین حالا دانلود کنید آهنگ جدید محسن ابراهیم زاده بنام هنوزم چشمای تو با متن و دو کیفیت 320 و 128

شعر و آهنگسازی : محسن ابراهیم زاده / تنظیم کننده : مصطفی مومنی

Exclusive Song: Mohsen Ebrahimzadeh – “Hanoozam” With Text And Direct Links In UpMusic

Mohsen Ebrahimzadeh دانلود آهنگ محسن ابراهیم زاده هنوزم چشمای تو

متن آهنگ هنوزم چشمای تو محسن ابراهیم زاده

♪♪♫♫♪♪♯

هنوزم خاطره هاات برام مثه عمر دوبارست
هنوزم وقتی میخندی دلم از شادی می لرزه
♪♪♫♫♪♪♯ هنوزم با تو نشستن به همه دنیا می ارزه ♪♪♫♫♪♪♯
هنوزم چشمای تو مثه شبای پر ستارست
هنوزم خاطره هاات برام مثه عمر دوبارست
♪♪♫♫♪♪♯ هنوزم وقتی میخندی دلم از شادی می لرزه ♪♪♫♫♪♪♯
هنوزم با تو نشستن به همه دنیا می ارزه
اما افسوس تورو خواستن دیگه دیره دیگه دیره
اما افسوس با نخواستن دلم آروم نمیگیره

UpMusicTag دانلود آهنگ محسن ابراهیم زاده هنوزم چشمای تو
شاهینم تو قفسه خدا شاهینم تو قفسه ای یار
هنوزم مثه قدیما وقتی چشماتو میبندی
♪♪♫♫♪♪♯ از تو آرامش میگیرم هنوزم وقتی میخندی ♪♪♫♫♪♪♯
هنوزم وقتی میخندی دلم از شادی می لرزه
هنوزم با تو نشستن به همه دنیا می ارزه

♪♪♫♫♪♪♯ تنظیم کننده : مصطفی مومنی ♪♪♫♫♪♪♯
اما افسوس تورو خواستن دیگه دیره دیگه دیره
اما افسوس با نه خاستن دلم آروم نمیگیره
شاهینم تو قفسه خدا شاهینم تو قفسه ای یار

♪♪♫♫♪♪♯

محسن ابراهیم زاده هنوزم چشمای تو

دانلود آهنگ محسن ابراهیم زاده هنوزم چشمای تو

برچسب ها

تمامی حقوق مطالب برای اخبار پرس محفوظ است و هرگونه کپی برداری بدون ذکر منبع ممنوع می باشد.